Organizacje
Pracuję nad rozwojem różnorodnych
GRUP, ORGANIZACJI, ZESPOŁÓW FIRM
oraz SPOŁECZNOŚCI
Wykorzystuję narzędzia wypracowane przez Psychologię Procesu. Metoda ta pozwala na pracę nad różnorodnymi problemami i trudnościami, które mogą pojawić się w grupie bądź zespole.
Zajmuję się pracą nad zagadnieniami związanymi z zarządzaniem grupą, przywództwem oraz komunikacją. W szczególności narzędzia psychologii procesu mogą być skutecznie wykorzystane do pracy nad konfliktami i ich rozwiązywaniem.
Pracuję również nad podejmowaniem trwałych decyzji uwzględniających wielowymiarowość oraz unikalność danej organizacji.
Tym na czym skupiam się w pracy z daną grupą jest:
SYSTEM – jak organizacja działa jako całość; jakie wewnętrzne środowisko tworzy; jak poszczególne części tej całości oddziałują na siebie nawzajem; jak cały system ma się do środowiska zewnętrznego
KOMUNIKACJA – jak przebiega komunikacja w danej organizacji; jakie występują sygnały i podwójne sygnały, powtarzające się wzorce, poziomy komunikacji
INFORMACJE – co dana grupa wie o sobie jawnie a co może być ukryte lub niewypowiedziane
ROLE – jaką rolę (w odróżnieniu od funkcji) w danej organizacji lub zespole odgrywa dana osoba; jak role oddziałują między sobą i jak tworzą dynamikę grupy
EMOCJE – jakie ważne uczucia towarzyszą danej grupie; jak przejawiają się one w ukrytej formie
ATMOSFERA – jaka atmosfera panuje wśród członków danej organizacji; co wpływa na motywację lub jej brak
MIT – czym jest unikalność danej grupy; w jaką stronę podąża; czym są cele oraz jej misja